Recommandations LinkedIn : Comment les rédiger/demander ?

H2: Qu'est-ce qu'une Recommandation LinkedIn?

Les recommandations LinkedIn sont des témoignages écrits par des membres de ton réseau professionnel, visant à reconnaître ton travail, tes compétences ou ton expérience. Elles apportent une dimension humaine et personnelle à ton profil LinkedIn, allant au-delà des simples endorsements LinkedIn qui ne sont que des approbations de compétences en un clic.

‍

Fonctionnant comme des lettres de recommandation digitales, elles ont pour but de :

• Valoriser ton profil auprès des recruteurs et du réseau professionnel.
• Renforcer ta crédibilité et confirmer tes compétences grâce aux mots clés sélectionnés.
• Te démarquer dans un univers professionnel saturé.

‍

En effet, posséder des recommandations bien rédigées c'est un peu comme avoir un branding personnalisé, elles aident à remplir son profil avec des preuves concrètes de tes expertise et tes réalisations.

‍

‍

H2: L'importance des Recommandations sur LinkedIn

Les recommandations sur LinkedIn jouent un rôle crucial dans la mise en avant de ton profil. Elles peuvent grandement influencer ta carrière professionnelle et te permettre de t'ouvrir à de nouvelles opportunités de réseau. 

Voici quelques-uns des principaux avantages que tu peux tirer des recommandations :

• Crédibilité accrue : 

Les recommandations augmentent ta crédibilité auprès des recruteurs LinkedIn et de ton réseau professionnel. Elles témoignent de tes compétences et de ton expérience, renforçant ainsi la confiance que les prospects peuvent avoir en toi. 🎯

‍

• Te démarquer des autres : 

Avec de nombreuses personnes ayant des compétences similaires, les recommandations peuvent aider à te démarquer. Elles offrent une vue plus approfondie de tes talents et réalisations, ce qui peut attirer l'attention d'un futur employeur. 🚀

‍

• Améliorer la visibilité du profil : 

La présence de recommandations sur ton profil LinkedIn peut jouer en ta faveur avec l'algorithme du site. Cela peut augmenter la visibilité de ton profil et attirer plus d'employeurs potentiels. 👀

‍

• Faciliter le réseautage : 

Les recommandations peuvent également aider à élargir ton réseau professionnel, car elles attirent plus de personnes sur ton profil, ce qui accroît tes chances d'établir des connexions fructueuses.

Les recommandations sont donc une véritable valeur ajoutée pour ta carrière LinkedIn. N'hésite pas à en demander pour bénéficier pleinement de ces avantages. 🌟

‍

H2: Comment obtenir des Recommandations sur LinkedIn

‍

H3: A qui demander une recommandation

Pour optimiser l'impact de tes recommandations LinkedIn, le choix de la personne à qui demander une recommandation est crucial. 👌

‍

Voici quelques conseils pour t'aider à choisir le bon recommandeur :

‍

• Ton supérieur hiérarchique : 

Si tu as une bonne relation avec ton supérieur, c'est un excellent choix. Une recommandation de ton manager peut avoir un grand poids, car elle témoigne de ton professionnalisme et de ta capacité à répondre aux attentes.

‍

• Un collègue : 

Un collègue avec qui tu as travaillé étroitement peut partager des détails précieux sur ta capacité à travailler en équipe, ton attitude face aux défis et ta contribution au projet commun.

‍

• Un client ou un fournisseur : 

Si tu travailles en B2B, une recommandation d'un client ou d'un fournisseur peut montrer tes compétences en gestion de relations et ta fiabilité.

‍

• Un mentor ou un professeur : 

Pour ceux qui sont nouveaux dans leur carrière ou qui viennent d'obtenir leur diplôme, une recommandation d'un mentor ou d'un professeur peut aider à compenser le manque d'expériences professionnelles.

‍

Rappelle-toi que l'authenticité est essentielle. Le réseau LinkedIn est un outil de networking puissant, mais il fonctionne comme le bouche à oreille : les meilleures recommandations viennent de ceux qui te connaissent vraiment. 🌟

‍

La qualité prime toujours sur la quantité dans le cas des recommandations LinkedIn. Une seule recommandation bien écrite et sincère vaut mieux que plusieurs recommandations génériques.

‍

H3: Quand est-il opportun de demander une recommandation ?

Identifier le bon moment pour solliciter des recommandations LinkedIn relève d'une stratégie réfléchie, qui prend en compte plusieurs aspects de votre parcours professionnel. 💻

‍

• Après un succès marquant : 

Suite à l'achèvement d'un projet important ou à la réception d'une distinction, c'est le moment idéal pour demander une recommandation. Tes réussites sont encore fraîches dans l'esprit de vos collègues et supérieurs.

‍

• Changement de poste : 

Lorsqu'on quitte un poste ou avant de commencer un nouveau rôle, il est judicieux de demander des recommandations. Elles agiront comme des témoignages de ton travail passé pour les futurs employeurs.

‍

• Pendant une période d'activité intense du réseau : 

Pendant les conférences, les événements professionnels ou lorsque ton réseau LinkedIn est le plus actif, profites-en pour renforcer ton profil avec des recommandations.

‍

• Lors de la mise à jour de ton profil LinkedIn : 

Si tu actualises tes expériences professionnelles ou compétences, inclus des recommandations pertinentes pour appuyer ces modifications.

‍

Chaque recommandation apporte une dimension supplémentaire à ta réputation en ligne et alimente le bouche à oreille sur le réseau social professionnel. Choisir un recommandeur et déterminer le bon timing pour les recommandations sont essentiels dans la gestion stratégique de ton profil LinkedIn.

‍

H2: Comment rédiger une Recommandation LinkedIn efficace

L'art de rédiger une recommandation pour un profil LinkedIn contient différentes phases, alors on va te présenter chacune d’entre-elle pour proposer les meilleures recommandations possibles. 

‍

H3: Commencer avec une accroche

Une accroche de recommandation efficace est comme une poignée de main virtuelle. Elle doit être forte et mémorable. Pour formuler cette introduction, il convient d'allier pertinence et originalité.  🤝

‍

Voici quelques stratégies pour y parvenir :

‍

• Mettre en lumière un succès marquant : « Quand Jean a piloté le projet X, il n'a pas seulement atteint les objectifs – il les a surpassés avec brio. »

‍

• Utiliser une métaphore ou une comparaison : « Comme un chef d'orchestre, Marie harmonise les talents de son équipe pour créer des symphonies marketing. »

‍

• Poser une question rhétorique : « Vous est-il déjà arrivé de rencontrer quelqu'un dont la créativité semble sans limite ? C'est le cas de Paul. »

‍

Penser à l'accroche comme à la porte d'entrée vers le reste de la recommandation encourage à peaufiner chaque mot pour s'assurer qu'elle soit non seulement catchy, mais aussi parfaitement représentative du profil du collègue ou du manager que l'on recommande. 🚪

‍

L'introduction efficace est celle qui donne envie d'en savoir plus sur les compétences spécifiques et les qualités humaines du professionnel en question. Elle doit susciter la curiosité et inciter à la lecture complète de la recommandation.

‍

H3: Décrire la relation professionnelle

Pour rédiger une recommandation sur LinkedIn, il est important de préciser la nature de la relation professionnelle avec la personne recommandée. Cela donne du contexte à ta recommandation et aide le lecteur à comprendre pourquoi tu es bien placé pour évaluer les compétences spécifiques de cette personne.

‍

Par exemple, si tu es un collègue, tu peux parler de projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble. Si tu es un supérieur, tu peux te concentrer sur la manière dont cette personne a contribué à l'équipe ou au projet. De même, si tu as été le maître de stage, tu as une perspective unique sur la manière dont cette personne s'est adaptée et a appris dans un nouvel environnement.

‍

Voici comment cela pourrait se présenter dans l'accroche de recommandation :

‍

‍

Cette introduction efficace donne immédiatement au lecteur une idée du contexte professionnel dans lequel tu as observé les compétences et réalisations de la personne recommandée. 🏋️‍♀️

‍

H3: Mettre en avant les compétences spécifiques

Rédiger une recommandation qui fait mouche sur un profil LinkedIn repose en grande partie sur la valorisation des compétences spécifiques du profilé. Une introduction efficace joue le rôle d'accroche, mais c'est la substance de la recommandation qui fera toute la différence. 

‍

Voici quelques conseils pour mettre en lumière les talents des autres :

‍

• Identifier les hard skills : 

Détaille les capacités techniques ou spécialisées qui permettent à la personne de briller dans son domaine. 

‍

• Souligner les soft skills : 

Au-delà des qualifications techniques, il est essentiel d'évoquer des qualités telles que le leadership, l'esprit d'équipe ou la capacité à résoudre des problèmes.

‍

• Exemples concrets : 

Rien ne vaut des exemples précis pour illustrer ces compétences. 

‍

Il est capital que chaque recommandation de compétences soit authentique et reflète véritablement les forces du profilé. Un témoignage sincère et bien argumenté peut transformer une simple énumération en une accroche captivante qui retiendra l'attention des personnes importantes pour sa carrière.

‍

H3: Ajouter une touche personnelle

Rédiger une recommandation sur LinkedIn va bien au-delà de la simple énumération des compétences spécifiques. Il s'agit d'insuffler de l'authenticité dans un texte qui pourrait autrement sembler générique. 

‍

Pour captiver ton lecteur dès l'introduction, pense à une accroche qui reflète non seulement le professionnalisme mais aussi la personnalité unique de la personne que tu recommandes.

‍

Ces détails créent un portrait vivant et attirent l’attention sur ce qui rend cette personne non seulement compétente mais également mémorable. Gardes en tête que c'est cette humanité et ce vécu partagé qui ajoutent de l'authenticité dans les recommandations, les différenciant ainsi du flot habituel des profils LinkedIn.

‍

H3: Conclure avec un message fort

Pense à finir sur une note qui non seulement encapsule l’excellence professionnelle, mais aussi la singularité de la personne que tu recommandes. Ce coup de pinceau final peint un tableau complet et engageant, mettant en lumière ce qui fait de cette personne un candidat non seulement qualifié mais également inoubliable. 🖌️

‍

N'oublie pas que c’est ce dernier impact, cette résonance émotionnelle, qui enracine l'authenticité et la distinction de ta recommandation dans un océan de profils standards sur LinkedIn.

‍

H2: Exemples de Recommandations LinkedIn

‍

H3: Recommandations pour un collègue

Une recommandation LinkedIn pour un collègue doit mettre en lumière les qualités professionnelles et personnelles qui font de cette personne une valeur ajoutée pour toute entreprise. ✨

‍

Voici un exemple de recommandation que tu peux utiliser comme guide :

‍

L'idée est de personnaliser cette recommandation en fonction des forces et des réalisations spécifiques du collègue que tu recommandes. Cela donne plus de poids à ta recommandation et la rend plus authentique.

‍

Un autre exemple pourrait être le suivant :

‍

Rappelez-vous, la clé est de mettre en lumière les forces uniques de votre collègue et d'illustrer comment ces forces ont fait une différence dans votre environnement de travail. 😊

‍

H3: Recommandations pour un managers

Rédiger une recommandation pour un manager, c'est mettre en lumière son aptitude à diriger avec efficacité et intégrité. 🗣️

‍

L’exemple de recommandation ci-dessous illustre comment souligner le leadership et les compétences de gestion d'un employeur :

‍

‍

H3: Recommandations pour un ami

Rédiger une recommandation pour un ami sur LinkedIn peut s'avérer délicat, si vous avez eu une véritable interaction professionnelle avec lui, c’est possible. Mais dans le cas contraire, il est déconseillé de faire une fausse recommandation ou une recommandation trop amicale. ⚠️

‍

H2: FAQ sur les Recommandations LinkedIn

‍

H3: Où trouver les recommandations sur LinkedIn ?

Sur ton profil LinkedIn, tu peux facilement localiser tes recommandations. 😊

‍

Voici comment tu peux y arriver :

1. Connecte-toi à ton compte LinkedIn et accède à ton profil.
2. Descends jusqu'à la section Recommandations en bas de ton profil.
3. Ici, tu trouveras deux onglets : Reçu et Donné. Le premier affiche les recommandations que tu as reçues des autres, tandis que le second montre celles que tu as faites.

‍

Tu peux gérer ces recommandations en cliquant sur le bouton Gérer, qui te permet d'ajouter, de supprimer ou de demander des recommandations.

‍

H3: Comment afficher ses recommandations sur LinkedIn ?

Tu veux sûrement mettre en vitrine tes superbes recommandations. 

‍

Voici comment faire :

1. Va sur ta page de profil.
2. Clique sur le bouton “Modifier public profil & URL” dans la section à droite.
3. Dans la colonne de droite sous Sections du profil, assure-toi que l'option Recommandations est cochée.

‍

Et voilà ! Tes recommandations sont maintenant visibles pour toute personne qui visite ton profil LinkedIn public. 💪

‍

H3: Comment répondre à une recommandation ?

Recevoir une recommandation sur LinkedIn est un signe de reconnaissance professionnelle qui doit être traité avec gratitude. 🤝

‍

Voici quelques conseils pour répondre avec courtoisie et maintenir un réseau solide :

‍

• Exprimer sa gratitude : 

Un simple « Merci pour cette magnifique recommandation ! » peut suffire, mais n'hésite pas à personnaliser davantage ton message.

‍

• Rendre la pareille : 

Si approprié, propose d'écrire une recommandation en retour. C'est une marque de respect et un excellent moyen de renforcer les liens.

‍

• Partager son appréciation publiquement : 

Pense à commenter publiquement la recommandation pour augmenter sa visibilité et montrer ta réactivité.

‍

• Garder le contact : 

Une recommandation est l'occasion idéale pour rafraîchir des relations professionnelles et échanger sur tes actualités respectives.

‍

N'oublie pas que ton profil LinkedIn est une vitrine de tes compétences et expériences. Les recommandations que tu trouves et gères doivent refléter au mieux votre professionnalisme. La façon dont tu réponds à une recommandation participe à cette image de marque personnelle. 👨‍💻

‍